AZA Group S.r.l. è impegnata nel sostegno dei valori della diversità, dell'inclusione e della parità di genere attraverso l'adozione di meccanismi societari, organizzativi e gestionali improntati al rispetto dei diritti, della libertà e della dignità delle persone.
La nostra azienda si è dotata di un Sistema di Gestione Integrato conforme alla norma ISO 30415:2021 e alla prassi UNI/PdR 125:2022, operando con un approccio basato sull'imparzialità che non ammette alcuna forma di discriminazione — diretta, indiretta, multipla o interconnessa — in relazione a:
-genere
-età
-orientamento e identità sessuale
-disabilità e stato di salute
-origine etnica e nazionalità
-opinioni politiche e categoria sociale
-fede religiosa
Il nostro approccio
Promuoviamo attivamente le condizioni che permettono di rimuovere gli ostacoli culturali, organizzativi e materiali che limitano l'espressione piena delle persone e la loro completa valorizzazione all'interno dell'organizzazione. Tuteliamo l'integrità psicofisica, morale e culturale del nostro personale attraverso condizioni di lavoro rispettose della dignità individuale.
Governance D&I
Per presidiare attivamente questi temi, AZA Group ha costituito un Comitato D&I composto da:

DGE (Direzione Generale)
HR (Risorse Umane)
RSGQ (Responsabile Sistema di Gestione per la Qualità)

Politica D&I e Trasparenza
In ottica di trasparenza, AZA Group pubblica annualmente su questa pagina i KPI generici e il piano strategico di Parità di Genere con i relativi KPI specifici, per rendicontare i progressi verso gli obiettivi prefissati.
📄 Scarica la Politica D&I – Allegato 1 (PDF)
Documento approvato dal DGE in data 16/01/2025.Testo di esempio. Fai clic per selezionare l'Oggetto di Testo.